कामगार संहिता म्हणजे शोषण नाही. गैरसमज आहे.

 

एकदा एका क्लायंटने मला विचारलं, “ही नवीन कामगार संहिता म्हणजे कामगारांचे हक्क हिरावून घेण्याचा मार्ग आहे. आता कोणालाही काढून टाकता येईल, महिलांना जबरदस्तीने रात्री काम करायला लावतील, ठेकेदार कामगारांना काहीच मिळणार नाही.”

मी त्याला दोष दिला नाही. बातम्यांचे मथळे गोंधळात टाकणारे होते. व्हॉट्सअ‍ॅपवर फिरणाऱ्या मेसेजेस तर अजूनच भयानक.

पण खरी गोष्ट काय आहे?

बहुतेक आरोप चुकीचे आहेत — काही तर पूर्णपणे खोटे.

---

कायद्यांचे नाव घेतलं की लोक घाबरतात. पण हे कायदे काय सांगतात?

मंत्रालयाने दिलेल्या अधिकृत FAQ मध्ये स्पष्टपणे सांगितलं आहे:
नवीन कामगार संहिता म्हणजे कामगारांचे हक्क कमी करणे नव्हे, तर जुन्या २९ वेगवेगळ्या कायद्यांचा गोंधळ सोडवणे.

खरं काय आहे ते पाहा:

• फिक्स्ड-टर्म कामगारांना ग्रॅच्युइटी मिळते.
  एक वर्ष पूर्ण केलं की पात्रता मिळते. पाच वर्षांची अट नाही.
• महिलांना रात्री काम करण्याचा अधिकार आहे — त्यांच्या संमतीने.
  सुरक्षितता, वाहतूक आणि सुरक्षा यांची हमी आवश्यक आहे.
• ट्रान्सजेंडर कामगारांना स्वतंत्र सुविधा.
  स्वतंत्र टॉयलेट, विश्रांतीगृह, स्नानगृह — सन्मान आणि गोपनीयता दोन्ही.
• ठेकेदार कामगार वंचित नाहीत.
  कल्याणकारी सुविधा मिळणार. अनुभव प्रमाणपत्र मागितल्यास द्यावं लागेल.
• इन्स्पेक्टर गायब होत नाहीत.
  आता ते ‘इन्स्पेक्टर-कम-फॅसिलिटेटर’ असतील — पारदर्शक आणि जबाबदार.

“चांगले अनुपालन म्हणजे कामगारांचे चांगले संरक्षण.”
— कामगार मंत्रालय, OSH संहिता FAQ

---

वेतन संहिता: पगारात पारदर्शकता

पैशाबद्दल बोलूया. वेतन संहितेमुळे पगाराच्या गणनेत पारदर्शकता आली आहे. PF, बोनस यासाठी बेस वेतन लपवता येणार नाही.

मुख्य मुद्दे:

• बेसिक पगार + DA + रिटेनिंग अलाऊन्स = वेतन.
  जर इतर भत्ते एकूण वेतनाच्या ५०% पेक्षा जास्त असतील, तर ते वेतनात धरले जातील.
• कटौती ५०% पर्यंत मर्यादित.
  पूर्वी सहकारी संस्था कटौतीसाठी ७५% पर्यंत जात होत्या.
• फ्लोअर वेतन म्हणजे किमान मर्यादा.
  राज्य सरकार जुने वेतन कमी करू शकत नाही.
• ट्रान्सजेंडर व्यक्तींना भेदभाव करता येणार नाही.
  समान कामासाठी समान वेतन — कायद्याने बंधनकारक.

---

औद्योगिक संबंध संहिता: संप, कामावरून कमी करणे आणि वास्तव

या संहितेबाबत सर्वात जास्त गैरसमज आहेत. चला स्पष्ट करूया.

• संपावर बंदी नाही.
  फक्त १४ दिवस आधी नोटीस द्यावी लागते.
• कामावरून कमी करताना परवानगी लागते — मोठ्या कंपन्यांसाठी.
  ३०० पेक्षा जास्त कामगार असलेल्या संस्थांना परवानगी घ्यावी लागते.
• ट्रेड युनियनला अधिक अधिकार.
  ‘नेगोशिएटिंग युनियन’, ‘ग्रिव्हन्स कमिटी’ यांना कायदेशीर मान्यता.
• फिक्स्ड-टर्म कामगार शोषित नाहीत.
  त्यांना पूर्ण फायदे मिळतात. एक वर्षानंतर ग्रॅच्युइटी मिळते.

---

चिंता काय करावी?

कायद्यांबद्दल नाही. अंमलबजावणीबद्दल.

• राज्य सरकार नियम तयार करत आहेत का?
• कंपन्या HR पॉलिसी अपडेट करत आहेत का?
• कामगारांना त्यांच्या हक्कांची माहिती आहे का?

तुम्ही जर कायदेशीर सल्लागार, HR प्रमुख किंवा अनुपालन अधिकारी असाल, तर घाबरण्याची गरज नाही.
तयारी करा.

---

शेवटचं सांगतो

हे कायदे परिपूर्ण नाहीत. कोणताही कायदा नसतो.
पण हे कायदे कामगारांचे हक्क हिरावून घेत नाहीत.
ते स्पष्टता, सुसंगतता आणि समावेशकता आणतात.

पुढच्या वेळी कोणी म्हणालं, “कामगारांना आता कोणतीही नोटीस न देता काढता येईल,”
तर त्यांना विचार — “तू कायदा वाचलाय का?”

जर नाही, तर इथून सुरुवात कर.

👉 नियमांचे पालन करा, माहितीपूर्ण रहा. भारतातील कामगार संहिता आणि कामगार हक्कांवरील अपडेटसाठी सब्सक्राइब करा

---

अस्वीकरण:
या ब्लॉग पोस्टमधील मजकूर फक्त सामान्य माहितीपुरता आहे आणि त्याला कायदेशीर सल्ला, मत किंवा शिफारस मानले जाऊ नये. प्रकाशनाच्या तारखेपर्यंत अचूकता सुनिश्चित करण्याचा प्रत्येक प्रयत्न केला गेला आहे, परंतु कायदे आणि नियम बदलू शकतात आणि त्यांची व्याख्या वेगळी असू शकते. वाचकांना सल्ला दिला जातो की कोणताही निर्णय घेण्यापूर्वी पात्र कायदेशीर व्यावसायिक किंवा अधिकृत सरकारी स्रोतांचा सल्ला घ्यावा.

लेखक आणि प्रकाशक या माहितीवर अवलंबून राहिल्यामुळे होणाऱ्या कोणत्याही तोटा, हानी किंवा गैरसोयीबद्दल कोणतीही जबाबदारी स्वीकारत नाहीत. मजकूराची पूर्णता, विश्वासार्हता किंवा उपयुक्तता याबाबत कोणतीही प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्ष हमी दिली जात नाही.

हा ब्लॉग पोस्ट कोणत्याही प्रकारचा वकील-ग्राहक संबंध निर्माण करत नाही. कायदेशीर तरतुदींचे संदर्भ सार्वजनिकरित्या उपलब्ध मसुदा नियम आणि अधिसूचनांवर आधारित आहेत आणि त्यात बदल होऊ शकतो.

ही सामग्री फक्त माहितीपुरती आहे आणि भारताबाहेरील कोणत्याही विशिष्ट क्षेत्राधिकारासाठी उद्दिष्टित नाही. या सामग्रीच्या वापरामुळे उद्भवणाऱ्या कोणत्याही वादांवर महाराष्ट्र, भारत न्यायालयांचा विशेष क्षेत्राधिकार लागू होईल.