मज़दूर संहिताएँ दुश्मन नहीं हैं। असली समस्या है गलतफ़हमी।
मुझे याद है, एक क्लाइंट ने कहा था: “ये नई मज़दूर संहिताएँ तो कामगारों के अधिकार छीनने के लिए बनाई गई हैं। अब किसी को भी निकाल सकते हैं, महिलाओं को रात में काम करने पर मजबूर करेंगे, ठेका मज़दूरों को कुछ नहीं मिलेगा।”
मैंने उसे दोष
नहीं दिया। अख़बारों की सुर्खियाँ गुमराह करने वाली थीं और व्हाट्सऐप मैसेज तो और
भी ख़राब।
लेकिन सच्चाई क्या है?
ज़्यादातर बातें आधी-अधूरी हैं — कुछ तो पूरी तरह झूठी।
अधिकार कम नहीं हुए, साफ़ हुए हैं
मंत्रालय के FAQ साफ़ बताते हैं: नई मज़दूर संहिताएँ (OSH, Wages,
IR) अधिकार घटाने
के लिए नहीं, बल्कि पुराने 29 उलझे हुए क़ानूनों को सरल बनाने के लिए हैं।
असल बातें ये हैं:
- फिक्स्ड-टर्म
मज़दूरों को ग्रेच्युटी मिलेगी।
एक साल काम किया तो हक़दार। पाँच साल का इंतज़ार नहीं। - महिलाएँ
रात में काम कर सकती हैं — अगर चाहें।
उनकी सहमति ज़रूरी है। सुरक्षा और परिवहन की व्यवस्था भी अनिवार्य है। - ट्रांसजेंडर
मज़दूरों को मान्यता।
अलग शौचालय, विश्राम कक्ष, स्नान सुविधा — सम्मान और गोपनीयता दोनों। - ठेका
मज़दूरों को सुविधाएँ मिलेंगी।
कल्याणकारी सुविधाएँ नियोक्ता देगा। अनुभव प्रमाणपत्र भी देना होगा। - निरीक्षक
गायब नहीं हुए।
अब वे “निरीक्षक-कम-फैसिलिटेटर” होंगे — पारदर्शी और जवाबदेह।
“बेहतर अनुपालन से कामगारों की बेहतर सुरक्षा होती है।”
— मज़दूर
मंत्रालय, OSH संहिता FAQ
वेतन संहिता: पगार में पारदर्शिता
पैसे की बात करें। वेतन संहिता ने साफ़ कर दिया है कि वेतन में क्या-क्या
शामिल होगा। PF और बोनस से बचने के लिए चालाकी अब नहीं चलेगी।
मुख्य बिंदु:
- बेसिक + DA
+ रिटेनिंग अलाउंस = वेतन।
अगर भत्ते कुल वेतन के 50% से ज़्यादा हैं, तो अतिरिक्त हिस्सा वेतन में जोड़ दिया जाएगा। - कटौती 50%
तक सीमित।
पहले सहकारी कटौती 75% तक जाती थी। अब नहीं। - फ्लोर
वेतन न्यूनतम सीमा है।
राज्य सरकारें पुराने वेतन कम नहीं कर सकतीं। - ट्रांसजेंडर
भेदभाव पर रोक।
समान काम के लिए समान वेतन — क़ानूनन अनिवार्य।
औद्योगिक संबंध संहिता: संप, छँटनी और हक़ीक़त
इस संहिता पर सबसे ज़्यादा भ्रम है। आइए साफ़ करें।
- संप पर
रोक नहीं।
बस 14 दिन पहले नोटिस देना होगा। - छँटनी पर
अनुमति चाहिए — बड़ी कंपनियों को।
300+ मज़दूर वाली इकाइयों को सरकार से इजाज़त लेनी होगी। छोटे संस्थानों को नोटिस और मुआवज़ा देना ही होगा। - ट्रेड
यूनियन मज़बूत हुई हैं।
नेगोशिएटिंग काउंसिल, ग्रिवेन्स कमिटी — सबको कानूनी मान्यता मिली है। - फिक्स्ड-टर्म
मज़दूर शोषित नहीं।
उन्हें स्थायी कर्मचारियों जैसे सभी लाभ मिलते हैं। एक साल बाद ग्रेच्युटी भी।
चिंता किस बात की?
क़ानूनों की नहीं। उनके लागू होने की।
- क्या
राज्य सही नियम बना रहे हैं?
- क्या
कंपनियाँ HR नीतियाँ अपडेट कर रही हैं?
- क्या
मज़दूर अपने अधिकार जानते हैं?
अगर आप अनुपालन अधिकारी, HR प्रमुख या कानूनी सलाहकार हैं, तो घबराने की ज़रूरत नहीं।
तैयार रहिए।
आख़िरी बात
ये संहिताएँ परफ़ेक्ट नहीं हैं। कोई क़ानून कभी नहीं होता।
लेकिन ये
कामगारों के अधिकार छीनने के लिए नहीं बनीं।
ये स्पष्टता,
सुसंगतता और
समावेशिता लाती हैं।
तो अगली बार कोई कहे, “अब मज़दूरों को बिना नोटिस निकाला जा सकता है,”
तो उनसे पूछिए
— “क्या आपने असली संहिता पढ़ी है?”
अगर नहीं, तो यहीं से शुरुआत कीजिए।
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